Recruiting 2024 – Wie finde ich endlich neue Fachkräfte?
Leider kennen Sie das - Freie Stellen bleiben über längere Zeiträume unbesetzt.
Das kostet Sie Geld. Ein bemerkenswertes Phänomen zeigte sich zu Beginn des Jahres 2023 in Deutschland. Arbeitgeber haben so viele Stellenanzeigen wie noch nie zu dieser Jahreszeit veröffentlicht.
Trotz dieser verstärkten Bemühungen stehen sie vor der Herausforderung, qualifiziertes Personal zu gewinnen. Das wird auch die Herausforderung vieler Unternehmen in 2024 bleiben.
2024 muss das Recruiting anders werden!
2023 wurden Stellenanzeigen bis zur "Bewusstlosigkeit“ geschaltet.
In der Personalgewinnung gilt längst nicht mehr das Prinzip “viel hilft viel”.
Die Köpfe in den Personalabteilungen lagen vor Verzweiflung auf dem Schreibtisch! Sie mussten feststellten, dass die herkömmlichen Personal-Beschaffungs-Wege nicht mehr so einfach funktionierten.
Schweres Gerät wurde in Form von HR-Software Tools und effizienten internen Prozessen aufgefahren. Aber war das die Lösung? Natürlich nicht! Selbstverständlich tragen Recruiting-Tools dazu bei, den Auswahlprozess zu beschleunigen und den Bewerbungsprozess effizienter zu gestalten.
Allerdings allein die Implementierung eines neuen Recruiting-Tools löst nicht das Recruiting – Problem an sich!
Was nützt die beste Software wenn sich darin keine Bewerber befinden?
So macht Personalbeschaffung keinen Sinn mehr!
Andere Teiche, neue Fische!
Die herkömmlichen Methoden der Personalbeschaffung sind nicht mehr zielführend! Immer wieder dieselben erfolglosen Recruiting-Pfade zu beschreiten, indem man Stellenanzeigen in den gängigen Portalen schaltet, reicht einfach nicht mehr aus. Das mag zwar nach wie vor seine Berechtigung haben, aber das allein genügt nicht mehr.
Es wird höchste Zeit, dass man sich darüber Gedanken macht. Möglicherweise haben Sie bisher einige Möglichkeiten übersehen? Vielleicht können Sie sich gar nicht vorstellen, dass es noch andere, vielversprechende Recruiting-Lösungen gibt, die Ihnen zur Verfügung stehen.
Es ergibt auch keinen Sinn mehr, potenzielle Kandidaten auf Plattformen wie LinkedIn oder Xing anzusprechen. Der Teich ist dort bereits überfischt. Es wird Zeit, die Angel in anderen Gewässern auszuwerfen.”
Butter bei die Fische - Was muss ich tun?
Das soll funktionieren? - Online Recruiting in Social Media?
In diesem sich ständig wandelnden Umfeld wird eine Sache deutlich: Sie benötigen eine umfassende Strategie für Ihren Recruiting-Prozess.
Personalbeschaffung im Jahr 2024 bedeutet reines Marketing!
Ohne maßgeschneiderte Marketingstrategien für Ihre spezifische Zielgruppe werden Sie kaum noch Talente für sich gewinnen können. Das mag hart klingen, aber leider ist es die Realität.
Social-Media-Recruiting wird immer wichtiger. Es schließt die Lücken in Ihrem Beschaffungsprozess für neue Fachkräfte. Nahezu jedes Unternehmen steht vor dieser Herausforderung. Hinzu kommt, dass die Personalabteilungen oft keine klare Vorstellung davon haben, wie das ganze tatsächlich funktionieren könnte
Personalbeschaffung 2024 bedeutet - Marketing pur!
Sie bewerben sich bei dem gesuchten Kandidaten. Früher war es umgekehrt.
Marketing ist nicht für jeden leicht zu durchschauen. Gerade der online Marketing Bereich ist sehr groß und speziell in seinen Einzelgebieten. Damit eine Sache erfolgreich wird, muss man in die Tiefe gehen. Die Teilgebiete perfekt abgestimmt
Natürlich lassen wir Sie nicht
allein damit! Wie sieht eine Zusammenarbeit aus?
Zusammen beschaffen wir planbar Ihre neuen Mitarbeiter in den Social Media Plattformen.
Sie bewerben sich bei dem gesuchten Kandidaten. Früher war es umgekehrt. Marketing ist nicht für jeden leicht zu durchschauen. Gerade der online Marketing Bereich ist sehr groß und speziell in seinen Einzelgebieten. Damit eine Sache erfolgreich wird, muss man in die Tiefe gehen. Die Teilgebiete perfekt abgestimmt und zusammen gefügt auf Ihre Zielgruppe – ergibt das Recruiting Ergebniss. Die Einstellung Ihres gesuchten neuen Mitarbeiters.
Gemeinsam legen wir die Zielkandidaten fest und klären die Beweggründe eines potenziellen Mitarbeiters für einen Wechsel zu Ihrer Firma. Wir erarbeiten den Nutzen für den Kandidaten, der ihn dazu motivieren könnte, bei Ihnen zu arbeiten. Dabei berücksichtigen wir nicht nur Fakten, sondern auch emotionale Faktoren, die eine wichtige Rolle spielen.
Wir gestalten hochwertige und ansprechende Bilder, idealerweise direkt aus Ihrem Unternehmen, oder produzieren ein maßgeschneidertes Recruiting-Video. Durch gezielte Texte schalten wir Anzeigen auf Plattformen wie Facebook, Instagram oder TikTok, um potenzielle Kandidaten anzusprechen, wo sie sich ohnehin den Großteil des Tages aufhalten. Wir kreiren einen Köder der dem potenziellen Zielkandidaten schmecken wird – damit er anbeißt und mit Ihnen Kontakt aufnimmt.
Wir leiten interessierte Kandidaten aus den sozialen Medien auf eine speziell gestaltete Landingpage, die psychologisch auf die Zielgruppe des Recruitings abgestimmt ist. Diese Seite soll die Kandidaten dazu ermutigen, sich zu bewerben. Der Bewerbungsprozess ist kurz und unkompliziert: Die Kandidaten beantworten lediglich drei kurze, intelligente Auswahlfragen und geben dann ihre Telefonnummer sowie ihren Namen ein. Das war es schon. Wir halten die Hürde für den ersten Kontakt bewusst niedrig.Sie erhalten dann die Daten des Bewerbers sowie die beantworteten Fragen. Dadurch können Sie sofort einschätzen, ob der Bewerber für Ihr Unternehmen in Frage kommt oder nicht. Anschließend können Sie ihn entweder zu einem Vorstellungsgespräch einladen oder eine Absage erteilen.
Ist ein Mitarbeiter für Sie interessant sollten Sie ihn innerhalb von 24 Stunden kontaktieren. Am besten rufen Sie Ihn direkt an! So bekommen beide Seiten einen ersten Eindruck. Ist die Sympathie geweckt, laden Sie den Kandidaten sofort ein.
Wenn ich einen Roman lesen will, lese ich einen Roman, keine Stellenanzeige!
Was Sie unbedingt verändern sollten bei Ihren Recruiting Anzeigen. Setzen Sie diese Tipps um. Sie werden mehr Bewerbungen erhalten.
- Kürzen Sie den Text. Wenn ich einen Roman lesen möchte, wähle ich einen Roman, keine Stellenanzeige. Konzentrieren Sie sich auf das Wesentliche. Nutzen Sie ansprechende Bilder oder Videos aus Ihrem Unternehmen. Der potenzielle Kandidat soll gleich den richtigen Eindruck bekommen.
- Vermeiden Sie zu harte Formulierungen. Natürlich suchen Sie den perfekten Kandidaten! Aber wenn Ihre Anzeige zu streng und mit zu vielen Anforderungen gespickt ist, schreckt dies potenzielle Bewerber ab.
- Weniger ist mehr! Diese Regel gilt auch im Recruiting. Überladen Sie Ihre Anzeigen nicht mit Informationen und überfordern Sie Interessenten nicht mit übermäßigen Anforderungen. Warum sollte sich jemand auf eine Stelle bewerben, die extrem anspruchsvoll wirkt und einen komplizierten Bewerbungsprozess hat? Das spricht heutzutage niemanden mehr an. Es schreckt ab!
- Garantieren Sie Bewerbern eine Antwort innerhalb von 24 Stunden. Das motiviert Kandidaten, sich zu bewerben. Allerdings müssen Sie dieses Versprechen auch einhalten und gegebenenfalls interne Prozesse anpassen.
- Nehmen Sie doch einfach mal den Telefonhörer in die Hand und rufen Sie Bewerber direkt an. So können Sie einen ersten Eindruck gewinnen und bei Interesse laden Sie direkt zu einem persönlichen Gespräch ein. Denken Sie daran, dass die meisten Bewerber bereits einen Job haben und umworben werden müssen.
Entwickeln Sie einen Recruiting-Prozess, der es Ihrer Zielgruppe sehr leicht macht, Sie zu erreichen, ohne große Anstrengungen. Abseits der üblichen Normen werden Sie erfolgreich Mitarbeiter einstellen. Vergessen Sie nicht: Sie müssen sich bei den Kandidaten bewerben.
So klinkt das Social-Recruiting doch erst mal einfach oder?
Im Detail liegt der Erfolg oder Misserfolg des Recruiting Ergebnisses.
Das Social-Recruiting klingt vielleicht zunächst einfach? Doch der Erfolg oder Misserfolg liegt im Detail. Wir verfügen über das gesamte Fachwissen im Bereich Online-Marketing, um dies für Sie klar und verständlich umzusetzen. Durch unsere enge Zusammenarbeit erreichen wir den maximalen Erfolg.
Ich freue mich darauf, mit Ihnen zu sprechen und Ihre Fragen sowie Herausforderungen zu besprechen. Das erste Gespräch ist für Sie natürlich kostenlos.
Klicken Sie einfach auf den Button, sodass Sie Ihren Wunschtermin eintragen können. Wir werden dann online über einen Zoom-Call sprechen. Sie erhalten automatisch eine Terminbestätigung mit einem Link zum Zoom-Gespräch. Zum vereinbarten Termin klicken Sie einfach auf den Link. Und schon sind wir verbunden.
Ich freue mich auf den Austausch mit Ihnen.
Jedes Gespräch ist wertvoll!
Andre Borchert
